Veelgestelde vragen en antwoorden
Hieronder vindt u een overzicht van de meest gestelde vragen.
Dat hangt er vanaf of u partnerpensioen hebt opgebouwd of dat het op risicobasis is verzekerd. Is het partnerpensioen op risicobasis verzekerd? Dan vervalt het bij ontslag. Hebt u een partnerpensioen opgebouwd? Dan houdt u wel recht.
Als uw partner een partnerpensioen heeft opgebouwd, dan hebt u recht op dit partnerpensioen. We noemen dat ook wel bijzonder partnerpensioen.
Volgens de wet hebt u recht op de helft van het pensioen dat uw partner tijdens uw huwelijk heeft opgebouwd. Uw partner heeft recht op de helft van uw pensioen.
Nee, het pensioen dat u hebt opgebouwd blijft van u. Waarschijnlijk gaat u bij een nieuwe werkgever weer pensioen opbouwen.
Dat hangt van uw pensioenregeling af. Over het algemeen geldt dat wij door uw gemeente op de hoogte worden gehouden van uw persoonlijke omstandigheden. Dit is echter niet altijd zo. Vraag dit na bij uw werkgever.
Als u langdurig verlof opneemt dan bouwt u over het algemeen geen pensioen meer op.
Er kan in de CAO iets anders zijn opgenomen. U blijft wel verzekerd voor partnerpensioen (maximaal 18 maanden).
Ja, maar dat moet u meestal binnen zes maanden doen. Het pensioen meenemen is niet altijd verstandig. Vergelijk uw oude regeling goed met uw nieuwe regeling. Ga voor meer informatie naar uw nieuwe werkgever of uw nieuwe pensioenuitvoerder. Of lees de informatie op deze website.
Ja, omdat u minder verdient, bouwt u ook minder pensioen op. Uw pensioenopbouw is namelijk gebaseerd op uw parttime salaris.
Ja, uw pensioenopbouw gaat gewoon door.
De meeste werkgevers hebben een regeling getroffen voor werknemers die ziek zijn. Deze werknemers blijven dan pensioen opbouwen zonder dat ze ervoor moeten betalen.
Mededelingen van
UW NAAM
consectetuer adipiscing elit. Fusce id lorem...
consectetuer adipiscing elit. Fusce id lorem.
consectetuer adipiscing elit...
consectetuer adipiscing elit.
consectetuer adipiscing elit. Fusce id lorem...
consectetuer adipiscing elit. Fusce id lorem.
